为促进新入职员工更快熟悉公司规章制度、行为规范和企业文化，更好地明确自己的岗位职责和职业规划，掌握工作流程，更快地适应工作环境，更好地融入世奇医疗“大家庭”。行政部于8月4日在会议室举行了新员工入职培训。
一、 《员工手册 》 宣讲 首先，行政助理陈丹丹给新入职员工进行公司制度-员工守则的宣讲，员工守则是员工的工作准则和行为规范，通过倡导和推行，让员工形成自觉意识，培养员工良好的言行举止和工作习惯，提高员工综合素质，为自己和企业树立形象，为企业文化的传承保驾护航。 二、 企业文化培训
企业文化是一个企业发展的灵魂，它需要不断的传承发展才可以生生不息，每个世奇人，都是世奇企业文化的传承者。在培训中，通过不同的案例分享与互动，重点学习了公司传承的愿景与使命：“百姓健康的守护者，医疗服务的长青树”、企业精神:“诚信服务，创新发展”、核心价值观:“济世惠民，德艺为先”、企业理念:“同心同力，共创共享”等内容。二十多年来公司一直专心、专注、专业于医疗影像事业，努力打造江西世奇医疗百年老店金字招牌，这不仅是公司发展的宗旨，更是每位世奇员工奋斗和前进的目标。 三、 岗位职责宣讲
企业决策的执行的效果与每个部门、每个员工的工作效率息息相关。每位员工只有明确自身的岗位职责，明晰岗位角色和团队角色，承担相应工作的责任，才有在本职岗位中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，才能充分发挥自身的创造力，使得工作成果的绩效实现大化。通过岗位职责的培训来帮助每位员工树立严谨的工作态度，为公司打造良好的工作氛围，让员工在岗位上充分发挥其工作能力，有质量、有保障的完成工作任务，从真正意义上提高工作效率，发挥其岗位职能。
四、 人事与激励制度培训 为进一步加强公司各项制度建设，激励团队，推动团队向更高质量发展，培训当天，公司新入职员工学习了考勤管理、出差管理、项目节点奖励、销售提成奖励等激励机制，从公司激励机制出发，调动员工工作积极性，凝聚团队向心力，激励公司员工以勇往直前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，向新阶段发展新征程奋进。
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